Fleksjob

Med en ansat i fleksjob kan virksomheder få en medarbejder på deltid, som kan hjælpe med at opfylde
virksomhedens store og små behov. Den fleksjobansatte arbejder på nedsat tid og/eller med nedsat intensitet, og arbejdsgiveren betaler løn for den arbejdsindsats, der bliver udført.

Det er nemt at ansætte en fleksjobber for alle typer virksomheder, og ordningen giver virksomheden
mulighed for at få løst mindre opgaver.

Fleksjobordningen anvendes til personer med væsentlige og varige begrænsninger i arbejdsevnen, som ikke kan få eller fastholde job på ordinære vilkår. Der kan gives tilskud til fx mentor, arbejdspladsindretning og hjælpemidler, hvis disse har afgørende betydning for etableringen eller fastholdelsen af et fleksjob.

Fleksjobordningen kan både anvendes til rekruttering af nye medarbejdere og til fastholdelse af medarbejdere
med begrænsninger i arbejdsevnen, som er blevet tilkendt et fleksjob. I forbindelse med fastholdelse gælder dog særlige regler.